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武漢多舉措改善養老服務行業現狀

時間2019-09-29 20:40:51   來源:慈善公益報 

 


 

      慈善公益報(本報記者 李馨隨著老年人口數量上升,養老護理從業者短缺已經成為普遍現象。《慈善公益報》記者從武漢市民政局獲悉,根據《武漢市社會辦養老福利機構管理辦法》的要求,社會辦養老院中每6位老人需配1名護理員,依據這一標準,武漢養老護理員潛在需求量在4.9萬人左右,實際需求量更大,但目前全市養老機構養老護理員不到5000人。

 

養老護理員

流失率逐年上升

 

      “因我個人原因,現提出辭職申請。”武昌一家民營養老院里,54歲護理員王女士工作不到1周,便向院長遞交了辭職信。“我太累了,還是不適合這份工作。”《慈善公益報》記者了解到,這家養老院住著38位老人,僅有的4名護理員需要日夜輪流值班才能勉強滿足老人的日常所需。他們的薪水是根據照料老人數量的多少決定的,最高的也不過5000元,這是武漢民辦養老院的平均薪資水平。對于其中1名護理員提出辭職,院長表示:“無奈但也習慣了,干的時間最長的也是今年年初招的,包吃包住也留不住,尤其到了過年前后,我自己都要頂班。”

  “招不進、留不住、隊伍老,這是目前武漢養老服務市場最大的尷尬。”武漢市養老機構協會副會長王敏介紹,養老護理員目前年齡普遍在50歲以上,文化素質較低,缺乏專業知識和技能,而且薪資待遇和社會認同度不高。

      不僅是民辦養老院面臨這樣的難題,部分公辦福利院也是如此。去年3月,武漢市社會福利院恢復養老業務后入住200多位老人,急需增加養老護理員。該院人力資源部工作人員告訴記者,1個月的試用期內,應聘的養老護理員流失率非常高,每次只有幾個人留下來,而且年齡都偏大。

 

吸引更多人才

從事養老護理工作

 

      為了改善養老護理行業從業人數少、專業技能普遍偏低的現象,日前,武漢市武昌區啟動了“大愛無疆 守護夕陽”養老護理員培訓項目,武漢市民政局養老服務處有關負責人表示,實施養老護理員培訓項目是加強養老服務隊伍建設、提升養老服務質量的重要舉措。采取財政支持的方式能夠讓養老護理員免費接受培訓,今年計劃培訓300名養老護理員,未來繼續完善多層次養老服務培訓機制。

      此外,湖北省還開辦了老年服務與管理專業的學校——武漢民政職業學院。然而,由于工作的特殊性和收入原因,報考就讀的學生人數并不多。

      “目前招生有了一定的改觀”武漢民政職業學院老年服務與管理專業一位負責人介紹,2013年-2016年四年間,該院老年服務與管理專業招生人數不足50人。在獲批單獨招生后情況略有改觀,2017年和2018年招生人數分別為62人和57人。盡管報名人數略有上升,但真正進入養老服務行業的畢業生還是寥寥無幾,真正從事養老行業后的流失率更是比較嚴重。有數據表明,養老護理相關專業畢業生到崗第一年的流失率可能達30%,第二年50%,第三年70%甚至更高。

      為了應對養老護理人才流失現象,此前,武漢市民政局和市財政局聯合出臺了《關于做好養老護理員補貼發放工作的通知》(以下簡稱《通知》),吸引和鼓勵更多優秀人才從事養老護理工作,充實養老護理人才隊伍。《通知》規定,對已取得國家養老護理員資格并在武漢市護理崗位連續從事2年以上的人員給予持證一次性獎勵補貼,根據持證類型發放500-5000元不等;持證人員在該市護理崗位連續從業滿2年的,從第三年起,每月發放100元的護理崗位補貼。

 

 

責任編輯:csgyb2

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